手続き代行について

こんなお悩みありませんか?

従業員が⼊社しただけでも、雇⽤保険の取得、社会保険の取得、扶養異動届、住所変更、⽒名変更、年⾦⼿帳の再交付申請など同時に様々な⼿続きが発⽣することもございます。
このような⼿続きを漏れなくするには知識が必要となってきますし、社会保険や雇⽤保険の⼿続きは非常に量が多いのが現状です。
社労士さんに依頼しても社労士さんが忙しくて⼿続きが遅れることもありますし、自社にて⼿続きをすると役所で待たされし、交通費もばかになりません。

そんな皆さんのお悩みを解決します。

せっかく採⽤できたとしても⼊社の⼿続きが遅れると当然保険証の発⾏も遅れます。
保険証が遅れても新⼈さんなので会社に⽂句をいうこともないかと思いますが間違いなく不信感につながり、モチベーションを下げます。
⼿続きが遅れただけでせっかく採⽤した新⼈のやる気をそいでしまったら本当にもったいないです。

手続きの流れ

料金の違いにより2つのコースがございます。

次の2つからお選びください

顧問料契約 手続き2000
定額の顧問料をいただく契約

毎⽉の定額の顧問料を頂戴し、御社をサポートします。
この契約には労務に関する相談と⼿続きの大半が含まれております。

契約に含まれるもの

雇⽤保険・社会保険⼊社⼿続き  健康保険扶養⼿続き  労働災害⼿続き  健康保険給付⼿続き  労働保険設⽴・継続一括⼿続き  36協定作成及び届出  労働保険年度更新⼿続き  社会保険算定⼿続き  社会保険⽉額変更⼿続き  賞与届⼿続き  各役所調査⽴会い(⽴ち会いのみ作業が加わる場合は別途請求)  雇⽤保険・社会保険退職⼿続き  その他軽微な書類作成及び⼿続き
⼈事労務に関する相談業務

契約に含まれないもの

別会社  設⽴⼿続き一式  労働保険、雇⽤保険、社会保険新規適⽤⼿続き  個⼈年⾦調査
個⼈年⾦⼿続き  助成⾦⼿続き  健康保険組合編⼊⼿続き  会社合併、分割処理⼿続き
派遣業等⼿続き就業規則作成・⼈事制度・賃⾦制度・評価制度等作成資料作成(軽微なものを除く)
など

相談業務について
弊社は毎⽇のように簡単なものから複雑なものまで労務に関する相談を受けております。
  • 従業員の給与世間相場を知りたい
  • 能⼒の悪い従業員を解雇したい
  • 従業員が会社のお⾦を横領している疑いがある。どうしたらよいか?
  • 新たに採⽤をしたいけどどの求⼈媒体が良い?
  • 昇給のタイミングはいつが良い?
  • 給与体系を変更したい
  • もっと働いてほしいアルバイトが年収103万円で抑えたいと言ってきた
  • 賞与時期だけど退職が決まっている社員には支給したくない
  • 退職届と同時に有給の申請が出て引き継ぎをやってもらえない
  • インフルエンザになった社員の出勤を停止したいが
  • 遅刻を繰り返す社員への対応方法は?
  • どうもうちの社員が昼間うちで働いた後、居酒屋でアルバイトをしているようだ
  • 事業の悪化により支店を閉鎖し従業員30名を解雇したい
  • 同業他社さんを買収する予定だが買収して良いかいっしょに判断してほしい
  • 利益も確保出来てきたので4年後に株式を上場させたい

などなど

TEL.06-6121-2080 メール相談はこちら