当社に給与計算をご依頼頂いた場合は、給与計算業務のすべてを当社で責任をもって実施致します。お客様は、出勤簿、タイムカードやデータをお送りいただくだけです。
これだけで煩雑な給与計算に取られていた貴重なお時間を別の業務に使って頂くことが可能となります。

給与計算で一番怖いことは、間違いに気がつかないことです。
ご自⾝で給与の間違いを発⾒できればいいのですが、役所の調査で間違いが発⾒したり、最悪の場合従業員からの指摘で間違いが発⾒させることがあります。もし従業員の指摘であった場合には、モチベーションの低下も起きます。
給与計算には、労働基準法、雇⽤保険、社会保険、所得税、住⺠税など様々な法律に関する知識が必要になります。またその法律は毎年のように改定されます。
法改正情報はこちらからご提供します。

自社で給与ソフトを導⼊するとメンテナンスや法改正に対応した更新をしようとすると通常費⽤が発⽣します。給与計算を代⾏すると給与明細や帳票関係の紙代や更新費⽤が不要になります。

自社で給与計算を⾏う場合、様々な法律に精通した従業員を採⽤する必要があります。当然すぐに採⽤できるものでもありません。
採⽤出来ても教育を⾏う必要があります。
当社に給与計算をご依頼頂ければ、担当者が急に退職してしまっても困ることもありません。

その提案は、仕組みや管理方法の⾒直しを⾏うことにより従業員のモチベーションを向上させてお客様の売上をさせるためのものです。
様々なご提案を致します。
給与計算を代⾏させていただくと各企業様の問題点や改善点が⾒えてきます。
次にタイムカードも単なる作業として認識するのではなく、会社を良くするための情報がいっぱい隠されています。
無駄な時間外労働など様々な分野で経費を削減できます。